会社概要

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ご挨拶

平素は格別のお引き立てを賜り、誠にありがとうございます。

弊社は、古くから友好関係の深いインドネシア人の人財を紹介させて頂いております。またインドネシア国内において総合的な人財サービス・日本語教育事業を展開しております。当校 は首都ジャカルタより約19キロの西ジャワ州ブカシ県南ブカシという場所にあります。

日本はインドネシアにとって主要な経済援助国であるのと同時にインドネシア独立の際に在留していた 旧日本軍が手助けした経緯や身近な車やバイクなどの日本企業のマーケットシェアが9割を占めるインドネシアでは、インドネシア国民は日本に対して信頼とあこがれを抱いております。

日本の技能を学び、 帰国後、経験を活かして活躍したいと思う若い人財が沢山います。我々は多くの教育機関とコミュニケーションをとりながら、インドネシア駐在日本人責任者が一括して運営・管理することで生徒一人一人の学力から性格まで細かな情報を把握し、自信をもって働ける人財の育成を行っております。また、日本人が経営する学校・企業であるが故に、監理団体様・登録支援機関様、採用企業様と連携し、現場のニーズを的確にとらえ即戦力になる人財の育成に取り組んでいます。

本校は、帰国後の就職支援も行い、単に送り出して終わりの「送り出し機関」・紹介して終わりの「人材紹介企業」ではなく、長期にわたってキャリア形成に寄り添い支援していくことを目標にサービス展開しております。

日本国・インドネシア共和国の両国の社会の発展に貢献できる企業組織を目指し、たゆまぬ努力を続けてまいります。

今後とも皆様のご愛顧の程、よろしくお願いいたします。

インドネシアグループ事業統括責任者
兼 インドネシア法人 取締役 CEO

志賀亮平

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弊社の考える人財採用プロセス

弊社の考える4方(採用者・採用企業様・監理団体・登録支援機関様・弊社)にとっての最適な採用〜入国までのプロセスのご紹介。

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弊社のご提案する人財スキームについて

弊社の強み

日本語検定N4取得を目標とし、ひらがな、かたかなは学習した教材レベルで読み書き会話ができる。これは仕事の指導、生活の指導をゆっくりと教えて頂けたら理解できるレベルとなります。ゼスチャーや説明図などをご活用頂けると更に理解度が増します。 日本に来てから3ヶ月~半年の間で、日本語の理解レベルは更に上がって参ります。

  1. 募集方法について
    近年問題になっているブローカー等は一切通さずに契約している学校もしくは公的機関、自社SNSコンテンツからの募集のみになりますので、候補者に余計な金銭負担がありません。
  2. 面接候補者 選考方法について
    弊社は下記の参加条件を基に選考しています。